ترتيب المسميات الوظيفية في الشركات

ترتيب الوظائف في الشركات

  • المدير التنفيذي.
  • المدير المالي.
  • مدير الموارد البشرية.
  • مساعد اداري.
  • مدير المعلومات.
  • مدير تسويق.
  • الرئيس التنفيذي للعمليات.

المدير التنفيذي: هو الشخص الذي يقود الشركة بأعلى صفة ممكنة ، وهو (موظف تنفيذي – مدير تنفيذي) ، ويوجد معه مدراء لديهم عدة مهام ، أهمها إبلاغ الرئيس التنفيذي ويتم استدعاؤهم. (C-suite) ، وأحيانًا يتم تعيين الرئيس التنفيذي في مجلس الإدارة لأنه أحد أصحاب المصلحة (أي أنه يمتلك جزءًا كبيرًا من الأسهم) وأحيانًا يكون الرئيس التنفيذي هو مالك الشركة الوحيد الموثوق به لاتخاذ قرارات مهمة.

مدير مالي: وهو المسؤول الإداري الذي يشرف على أهم معاملات الشركة المالية والمحاسبية ، ومن أهم مهامه تقديم التقارير إلى الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة ، وهو أحد المناصب العليا في الشركة. وتتطلب عددًا من سنوات الخبرة في المحاسبة والإدارة حيث تمثل الإدارة المالية ما يقرب من 70٪ من نجاح الشركة.

مدير الموارد البشرية: يهتم أصحاب الشركات عندما يقررون إنشاء هيكل تنظيمي إداري قوي يتمثل في إدارة الموارد البشرية المنوط بها إعداد الكوادر الإدارية التي يتم تدريبها بشكل فعال وقيادتها من قبل مدير شؤون الموظفين كهيئة رقابية للموظفين .

مساعد اداري: يطلق عليه أحيانًا المساعد التنفيذي ، وتتمثل إحدى واجباته الرئيسية في تنظيم وتخطيط جداول الموظفين ، سواء كانوا إداريين أو تنفيذيين ، لتقديم تقارير إلى المديرين (المديرين المباشرين) أو لموظفي الإدارة. ، وتختلف المسميات الوظيفية في الشركات من شركة إلى أخرى ، وتعتبر جميع الوظائف من الأنشطة المهمة. داخل الشركات تتم بشكل يومي سواء في الشركات الكبيرة أو المتخصصة أو الشركات الناشئة ، وتعتمد الشركات على الهيكل التنظيمي والتسلسل الهرمي للوظائف.

رئيس مكتب المعلومات: هو الشخص الذي يشرف على جميع الأدوات والأجهزة التقنية للشركة ويعتبر نائبًا أول أو مديرًا للشركة ، ومن أهم مهامه تقديم تقرير إلى الرئيس التنفيذي المباشر ، كما يقود فريقًا من مهندسي تكنولوجيا المعلومات و أهم المتخصصين.

مدير تسويق: إنه مدير التسويق المسؤول عن جميع عمليات اتخاذ القرار في قسم التسويق وتحت قيادته مديرو تسويق ، ومن أهم مهامه قيادة عدد من الموظفين وتدريبهم وتقييم عملهم بشكل مستمر. يستخدم العديد من المتخصصين في التسويق استراتيجيات التسويق الإلكتروني لوسائل التواصل الاجتماعي ، مثل الحملات التسويقية والإعلانية.

رئيس العمليات: من الوظائف التنفيذية الهامة التي تساعد على تنفيذ جميع الأنشطة التجارية داخل وخارج الشركة هو المدير الأول لديه مهام يومية كمدير للعمليات ولديه مهام وظيفية مع المديرين المتوسطين والمديرين في الإدارات والمكاتب.

اهم المناصب الادارية في الشركات

  • مدير تكنولوجيا المعلومات.
  • مدير تسويق.
  • مدير الانتاج.
  • مدير المبيعات.

مدير تكنولوجيا المعلومات: من أهم مهام مدير تكنولوجيا المعلومات تقديم تقارير دورية إلى كبير مسؤولي المعلومات أو مسؤول التكنولوجيا ، كما أنه يشرف على الأمن السيبراني مع إدارة الشبكة الداخلية للعمل ويحق للمديرين التنفيذيين مراقبتها بشكل دائم.

مدير تسويق: وهو مسؤول عن إدارة جميع أقسام التسويق ودوره مشابه لدور المدير العام ويشرف أيضًا على العلاقات العامة بطريقة متخصصة ، حيث تلعب العلاقات العامة دورًا في إدارة تسويق الشركات والتسويق كمسوق.

مدير الانتاج: مدير الإنتاج لديه العديد من المسؤوليات بطريقة إشرافية لتطوير المنتجات التي تعمل على تحسين أداء إنتاج الشركة وتحسين الإيرادات بشكل كبير.لدي مدير الإنتاج دور تطوير السلع والخدمات.

مدير المبيعات: مدير المبيعات هو قائد الفرق التشغيلية الرئيسية للعمل الإداري حيث يعمل مع مندوبي المبيعات لتحسين جودة العمل وتحسين عروض المبيعات لأنهم يمثلون الشركة والقلب والجسم. مدير المبيعات هو أحد المناصب الهامة في القسم للتخطيط الاستراتيجي طويل الأجل.

أهم المناصب في الإدارة التشغيلية

  • مدقق حسابات.
  • محلل الأعمال.
  • بائع.
  • مهندسي البرمجة.

مدقق حسابات: المحاسب هو الشخص الذي يتتبع الوضع المالي بالمستوى الصحيح ويعمل معه كمحاسب. يمكن للمحاسب المحترف أن يتسلق أهم المستويات الإدارية حتى يصل إلى مدير مالي ويمكن أن يكون مديرًا ماليًا وإداريًا في نفس الوقت ، لأن المناصب في الإدارة التشغيلية تعمل على بناء الموظف بشكل فعال وتطوير كفاءته بالتعاون مع التدريب. ومتابعة قسم شؤون الموظفين.

محلل الأعمال: محلل الأعمال هو أحد الموظفين الذين له دور قوي في تحسين إدارة الأعمال ، لأن محللي الأعمال يعملون مع إدارة الشركة والأقسام المختلفة التي تخضع لإشرافهم بشكل دائم لتطوير الأعمال ، لأنهم يعملون على قياس البيانات المتاحة وتحليل جودة العمل الإداري وجودة المنتج وكذلك تحديد الشركات المنافسة ونتائج أعمالها وتنظيم الربح الخاص بها.

بائع: يُدعى رجل الأعمال لأنهم أفراد محترفون ومهنيون في الخطوط الأمامية للشركات على اتصال مباشر مع العملاء. فهم ممثلو الشركة وهذا يتطلب منهم امتلاك مهارات قوية في البيع والإقناع ، وأحدهم اهم الصفات المثابرة والعزم.

مهندسي البرمجة: يقوم مهندسو البرمجيات بتصميم أهم البرامج للشركات لتحسين جودة العمل لخطط الشركة المستقبلية ، ومن أهم مهام مهندسي البرمجيات حماية البرامج الإلكترونية للشركات وتطويرها بأسرع وقت ممكن. يمكن لمهندس برمجيات ماهر الوصول إلى مناصب الإدارة التنفيذية.[1]

المسميات الوظيفية للموارد البشرية

  • مدير الموارد البشرية.
  • مدير التوظيف.
  • مدير التعويضات والمزايا.
  • أخصائي معلومات الموارد البشرية.
  • منسق الموارد البشرية.

مدير الموارد البشرية: وهو مسؤول عن جانب التوظيف للأفراد داخل الشركات ويعمل مع جميع الإدارات المتعلقة بالموظفين والميزانية والتوظيف والرواتب ، ومن أهم مهامه بناء العلاقات بين الأفراد داخل الشركات وخلق بيئة عمل جيدة تساعد. تطوير نظام العمل نفسه.

مدير التوظيف: إنه مسؤول عن التوظيف وعمله مشابه لعمل مدير شؤون الموظفين ، فهو مسؤول عن جميع الموظفين ويدير ميزانية العمل والتوظيف. ومن أهم مهامه وضع استراتيجية للتوظيف مع أصحاب العمل والتوظيف. الإدارة التنفيذية للشركة ، ويحتاج دائمًا إلى فريق توظيف للمساعدة في عملية التوظيف.

مدير التعويضات والمزايا: وهو منصب مهم لأنه مبني على خطط تعويضات الشركة ، كما أنه يشرف على كشوف المرتبات والضمان الاجتماعي ، وهذه المهنة تتطلب بعض الخبرة في سياسات التعويض والموظفين.

أخصائي موارد بشرية: وهي من الوظائف المهمة التي تجمع بين القدرة على إدارة الموارد البشرية ومعرفة بعض وسائل تكنولوجيا الموارد البشرية ، ويشاركه واجباته مع قسم تقنية المعلومات.

منسق الموارد البشرية: من أهم الوظائف المتعلقة بالأفراد داخل الشركات ، حيث أنه منسق وظائف الموارد البشرية في الشركة ، كما أنه يساعد في وضع السياسات التي تعمل على تحسين العلاقات بين الموظفين وخلق الخطط التي تعمل على تحسين تدريب الأفراد وتطويرهم بمنهجية شاملة .[2]