تحديات تواجه سوق العمل العماني

التحديات التي تواجه سوق العمل العماني

  • اللوائح الحكومية المرهقة.
  • معوقات بيروقراطية أمام الحصول على إذن من وزارة العمل.
  • لا تمنح الوزارة تأشيرات العمل للأجنبيات.
  • تحديات سياسة التعمين.
  • القيود المالية على تنفيذ المشاريع الممولة من الدولة.
  • تسجيل الشركة بطيء بعض الشيء.
  • وتأثرت المشاريع الرأسمالية والتوسعات في البنية التحتية.
  • التوسع في النظام الضريبي في عمان.
  • ضرورة تعزيز ثقافة العمل الحر.

تشكل اللوائح الحكومية الصارمة تحديًا للعديد من الشركات الأجنبية للقيام بأعمال تجارية في عمان.

هناك أيضًا تحديات بيروقراطية في الحصول على إذن من وزارة العمل للشخص للحصول على تأشيرة وتصريح عامل في حالة العمال الأجانب.

لا تمنح الوزارة تأشيرات العمل للأجنبيات ، وهذا يحدث في معظم قطاعات الأعمال.

الفجوة بين الحكومة والقطاع الخاص غير محددة بشكل جيد في عمان ، مما دفع بعض الشركات للشكوى من المنافسة غير العادلة.

تحظى عملية “التعمين” باهتمام خاص للعديد من الشركات العالمية في عمان ، وذلك لأن الحكومة ستضع حصصًا للتوظيف الوطني للعمانيين على أساس قطاعي.

قد تؤثر القيود المالية على تنفيذ المشاريع التي تمولها الدولة ، حيث تستخدم الحكومة الإيرادات المتزايدة من ارتفاع أسعار النفط لسداد الدين الوطني ، ولا تزال ميزانيات الدولة والمشاريع الجديدة محدودة في عام 2022 من حيث متطلبات التصنيع والمشتريات المحلية.

القيام بتسجيل الأعمال التجارية بطيء ، خاصة بالنسبة للشركات الاستشارية.

تحديات مع نقص المواد الأولية للغاز الطبيعي للمشاريع الجديدة.

تأثرت المشاريع الرأسمالية وتوسعات البنية التحتية بشكل كبير ، مما أدى إلى تباطؤ وتأجيل الإنفاق الحكومي بسبب الانخفاض المستمر في أسعار النفط.تواجه الصناعة عددًا من التحديات بسبب تقلص الميزانيات وتم الإبلاغ عن التأخير في المدفوعات.

التحديات الناجمة عن توسع النظام الضريبي في عمان ، وزيادة رسوم الخدمات الحكومية مع ضغوط التعمين ، وزيادة تكلفة ممارسة الأعمال التجارية في عمان.[1][2]

أحد أهم التحديات الحالية في سوق العمل العماني هو الحاجة إلى تعزيز ثقافة العمل الحر بين الشباب الذين يمثلون ما يقرب من ثمانية وعشرين بالمائة من إجمالي السكان.

نتائج اهم احصائيات سوق العمل في عمان

  • ارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة العمانية إلى 68.2٪ في ديسمبر 2021 ، والتي كانت 67.0٪ في عام 2020.[6]
  • يتم تحديث معدل المشاركة في القوى العاملة العمانية سنويًا من ديسمبر 1990 إلى ديسمبر 2021 وكان متوسط ​​معدل 58.5٪.
  • وسجلت البيانات رقما قياسيا بلغ 71.2٪ في ديسمبر 2019 وأدنى مستوى قياسي بلغ 54.7٪ في ديسمبر 2001.
  • كما تم الإبلاغ عن معدل المشاركة في القوى العاملة العمانية من قبل قاعدة بيانات CEIC العالمية.
  • بلغ عدد سكان عمان حسب آخر التقارير 4.5 مليون نسمة في يونيو 2020.
  • انخفض معدل البطالة في عمان إلى 1.8٪ في يونيو 2022.

نتائج اهم احصائيات سوق العمل في عمان

تطلعات العمانيين في سوق العمل

يوجد في عمان العديد من الوكالات والمؤسسات التي تسعى جاهدة لتمكين الشباب وإيجاد فرص عمل لهم. ومن بين هذه الهيئات صندوق الرفد الذي يقدم قروضاً للشباب لدعمهم في بداية المشاريع الصغيرة.

كما تعمل على أن يعمل صندوق تنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة مع جانب آخر من خلال نشر ثقافة ريادة الأعمال وإنشاء المؤسسات التي تدعم النمو والتنمية الاقتصادية.

كما يعتقد الكثير من العمانيين أن هذا التحدي يرجع إلى تدفق العمالة من الخارج ، ويقولون إن هذا العمل هو سبب قلة الوظائف ووجود العديد من المواطنين بين العاطلين عن العمل.

وأظهرت الإحصاءات الرسمية أن عدد الأجانب في عمان بلغ قرابة المليونين ، حيث شكل الوافدون نحو 45.7٪ من إجمالي عدد السكان في عام 2016.

يهدف مشروع سعودة الوظائف والمهن أو “التعمين” في السلطنة إلى الحد من البطالة داخل المجتمع العماني ككل ورفع المستوى المعيشي للمواطنين ، من خلال وضع خطط لاستبدال القوى العاملة العمانية بدلاً من إبعادها.

حول قانون العمل العماني

صدر قانون العمل في سلطنة عمان تحت مسمى (قانون العمل العماني) وصدر بمرسوم جلالة الملك رقم 35/2003 ، ويسري هذا القانون على جميع أصحاب العمل أو العمال العمانيين أو العمالة الوافدة. كل من المؤسسات والمنظمات العامة والخاصة والشركات التي تمتثل لأي عمل يتم تنفيذه داخل سلطنة عمان.

كما ينقسم قانون العمل العماني إلى عشرة أجزاء تتكون مما يلي:

  1. التعاريف والأحكام العامة للقانون.
  2. طبيعة عمل المواطنين.
  3. كيفية تنظيم العمل للأجانب الوافدين.
  4. جزءان من عقد العمل.
  5. مقياس الراتب
  6. قواعد الإجازة وساعات العمل.
  7. عمالة الشباب والنساء.
  8. تحقيق الامن الصناعى.
  9. استقدام عمال المناجم والمحاجر.
  10. قرارات بشأن منازعات العمل والنقابات والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان والجزاءات.

يحق لأي عماني لديه دراسات وسلوك جيد ويريد العمل التقدم لتسجيل اسمه في المديرية المعنية ، ويوضح المعلومات المسجلة في الدولة عن عمره ومؤهلاته وخبراته وتفضيلاته والعمل لديه. يرغب في التسجيل بالإضافة إلى أي معلومات أخرى قد يحددها القسم.

في سوق العمل ، تنظم وزارة القوى العاملة أيضًا منحة لأصحاب المصلحة الثلاثة (الحكومة ، أصحاب العمل ، الموظفون) لزيادة حصة القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص وذلك لدعم دورها في دعم اقتصاد المجتمع ، وواحد من مهام الوزارة “تنفيذ ومتابعة كافة البرامج المتعلقة بتشغيل العمالة”. الموظفة وتقيم أدائها بالتعاون مع الجهات المختصة.[4]

أهم التخصصات المطلوبة في سوق العمل العماني

يعد البحث وجمع كافة المعلومات عن السلطنة إحدى الخطوات الأساسية للأعمال التجارية ، ويتم الإعلان عن مجموعة من الوظائف الشاغرة سنويًا في شكل قائمة وظائف مكتوبة من قبل حكومة سلطنة عمان ، و لأن دخل عمان مرتبط بشكل مباشر بالنفط – وصناعة الغاز لأنه من الطبيعي أن يكون للوظائف المتعلقة بهذه الصناعة سوق عمل أفضل بكثير وهناك العديد من الوظائف في هذه المجالات في عمان ، وسلطنة عمان تنفق النفط والغاز الإيرادات على البنية التحتية وهذا أحد أسباب تطورها ونموها.

في عام 2017 ، حظرت الحكومة العمانية ما يقرب من 90 وظيفة للوافدين وهذا نتيجة للقوات الخاصة العمانية. في الواقع ، نظرًا لأن الأجور المطلوبة لهذه الوظائف منخفضة ، لا يرغب العمانيون في العمل في هذه الوظائف وقد تكون هذه فرصة أفضل لغير العمانيين. هذه الوظائف في مجالات الطب والعلوم الطبية والمهندسين المدنيين والمعلمين ومديري المشاريع وما إلى ذلك. فيما يلي بعض أبرز وأهم الوظائف وأكثرها طلبًا في سلطنة عمان:

  • طب.
  • طبيبة أسنان.
  • الرضاعة الطبيعية.
  • ادارة مشروع.
  • أعمال الطرق.
  • اللحام.
  • موظفي المطعم.
  • مدير مطبخ.
  • عامل كهرباء.
  • نجارة.

أساسيات مواجهة تحديات سوق العمل في عمان

  • وتتطلب هذه التحديات بذل جهود كبيرة لرفع مستوى الوعي لتوجيه المرأة إلى أهمية العمل في جميع الجوانب.
  • كما يجب توجيه جهود مكثفة نحو إجراءات التوظيف التي تشير إلى توظيف الجميع في مختلف الوظائف المتاحة في القطاع الخاص.[5]
  • يجب عليك جمع الكثير من المعلومات في المجالات المستقبلية فيما يتعلق بأسباب الخروج المبكر من سوق العمل في عمان.